公司加班费怎么追讨

结论：
追讨公司加班费可先与公司协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者加班有权获得加班费。与公司协商追讨加班费是常见且直接的方式，协商时留存证据能在后续维权中起到关键作用。若协商无果，收集考勤记录等能证明加班事实的证据后向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使公司解决问题。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满，在法定期限内向法院起诉能进一步维护自身权益。若在追讨加班费过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

追讨公司加班费可按以下步骤进行。
1.与公司协商：明确指出加班事实及应支付的加班费并要求支付，同时留存聊天记录、通话录音等证据。这是较为温和的解决方式，能尝试和平解决问题。
2.收集证据并投诉：若协商不成，收集考勤记录、加班申请单、工作邮件等能证明加班事实的证据，然后向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。
3.申请仲裁及诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议在追讨加班费过程中，及时收集和保存相关证据，按法定程序进行操作，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）追讨公司加班费，协商是首要步骤。明确告知公司加班事实与应支付的加班费，同时留存好聊天记录、通话录音等证据，这能在后续环节为自身权益提供有力支撑。
（2）协商不成时，收集证明加班事实的证据至关重要，像考勤记录、加班申请单、工作邮件等都可作为证据。然后向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查处理。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满，还能在法定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
追讨加班费要及时收集和保存证据，且注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）协商解决。和公司沟通时，清晰说明加班事实和应得加班费，同时留存好聊天记录、通话录音等，为后续维权保留证据。

（二）收集证据。若协商无果，收集考勤记录、加班申请单、工作邮件等能证明加班事实的材料。

（三）投诉。携带收集好的证据向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查处理。

（四）仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。

（五）诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.先和公司协商，指出加班事实和应给的加班费，让公司支付，协商时留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，收集考勤记录、加班申请单等能证明加班的证据，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理公司。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内交书面申请。对仲裁结果不满意，一般可在收到裁决书十五天内向法院起诉。