产假期间解除合同应怎样进行赔付

（一）女职工产假期间遇用人单位解除劳动合同，可先明确自身权益，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若不想继续履行合同或合同无法继续履行，可要求单位依法支付赔偿金。
（四）维权时先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在女职工产假期间解除劳动合同属违法行为，女职工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若女职工不要求继续履行合同或无法履行，单位应支付赔偿金。可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
产假期间用人单位解除劳动合同属违法，女职工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，女职工在产假期间受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。经济补偿根据女职工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若女职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位需依法支付赔偿金。女职工遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.产假期间用人单位解除劳动合同属违法，女职工有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若女职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位应依法支付赔偿金。
3.解决措施和建议：女职工可先与单位协商，争取达成合理赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。

法律分析：
（1）产假期间用人单位解除劳动合同的行为属于违法解除。法律为保障女职工权益，明确禁止在此期间随意解除合同。
（2）女职工有要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金的权利。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若女职工不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。女职工维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
女职工遇到此类情况，要注意收集相关工作及工资证据。不同案情法律处理有别，建议咨询以进一步分析。