公司突然停缴社保不发工资怎么办

结论：
公司突然停缴社保、不发工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，还能申请强制执行，也有权解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动后，公司有义务按时发放工资并依法缴纳社保。当公司停缴社保、不发工资时，劳动者可先与公司沟通，要求其说明缘由并及时补缴社保与支付工资。若协商无果，劳动监察部门可责令公司限期改正。劳动者也能通过仲裁维权，仲裁时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若仲裁后公司仍不履行义务，可申请法院强制执行。而且，公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，劳动者有解除合同并获经济补偿的权利。若您在遇到此类情况时，不知如何操作，或对具体法律流程有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.公司突然停缴社保、不发工资，劳动者有多种依法维权途径。劳动者可先与公司协商，要求说明原因并补缴社保、支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.解决措施和建议：
-申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
-若仲裁后公司仍不履行义务，可向法院申请强制执行。
-因公司未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

法律分析：
（1）公司突然停缴社保、不发工资属于违法行为，劳动者有权利依法维护自身合法权益。首先可以尝试与公司协商，这是较为温和的解决方式，让公司说明情况并及时解决社保补缴和工资支付问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令公司限期改正，以保障劳动者权益。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，仲裁前需准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明劳动关系和工资数额。
（4）经过仲裁，如果公司依然不履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。
（5）基于公司未及时支付报酬和缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：劳动者维权时要注意收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与公司协商是首要步骤，可直接要求公司说明停缴社保和不发工资的原因，并及时补缴社保、支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期改正。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）仲裁后公司仍不履行义务，向法院申请强制执行。
（五）因公司未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.公司停缴社保、不发工资，劳动者可维权。先和公司协商，让其说明原因，补缴社保、支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司限期改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备劳动合同、工资条等证据。
4.仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行。
5.劳动者有权解除合同，要求公司支付经济补偿。