报了工伤之后赔偿流程是怎样的

法律分析：
（1）报工伤后，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，在此期间进行治疗，符合规定的工伤治疗费用可从工伤保险基金支付，这保障了职工在受伤治疗阶段的费用来源。
（2）认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该鉴定是确定后续赔偿待遇的重要依据。
（3）若用人单位已缴纳工伤保险，职工拿到鉴定结论后可向社保经办机构申请工伤待遇，社保经办机构会按鉴定等级核算并支付，如一次性伤残补助金等。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担，若单位不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：职工要及时关注工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，注意收集和保存相关证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定，在认定期间安心治疗，符合规定的费用由工伤保险基金支付。
（二）认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（三）若单位已缴纳工伤保险，拿到鉴定结论后向社保经办机构申请工伤待遇，由其核算支付。
（四）若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担，单位不支付时通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.社会保险行政部门认定工伤，治疗期间，符合规定的费用由工伤保险基金支付。
2.认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
3.若单位已缴纳工伤保险，职工向社保经办机构申请工伤待遇，机构按等级核算支付，如一次性伤残补助金。
4.若单位未缴纳，赔偿由单位承担，单位不支付，职工可通过法律途径维权。

结论：
报工伤后，先由社保行政部门认定工伤，治疗费用符合规定可从工伤保险基金支付；伤情稳定影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定；单位已缴工伤保险的，职工向社保经办机构申请待遇；未缴的，赔偿由单位承担，单位不支付可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工报工伤后，社保行政部门会进行工伤认定，这是获得赔偿的基础。认定为工伤后，治疗费用按规定从工伤保险基金支付，保障了职工的治疗权益。当伤情稳定影响劳动能力时，劳动能力鉴定能确定职工的伤残等级，为后续赔偿提供依据。若单位缴纳了工伤保险，社保经办机构会核算并支付相应待遇，如一次性伤残补助金等，减轻了职工的经济负担。若单位未缴纳，按照法律规定，单位需承担赔偿责任。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

报工伤后赔偿要按流程进行，确保职工权益。首先由社会保险行政部门进行工伤认定，认定期间可正常治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需申请劳动能力鉴定。

若用人单位已缴纳工伤保险，职工拿到鉴定结论后可向社保经办机构申请工伤待遇，机构会按鉴定等级核算并支付，如一次性伤残补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。若单位不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

建议职工了解工伤认定和赔偿流程，及时申请鉴定。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免法律风险。相关部门应加强监管，保障职工合法权益。