拖欠的民工工资怎么讨

民工讨薪可按如下方式操作：
一是与单位协商，要求支付工资并留存记录；
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、考勤、工资条等证据，部门会调查处理；
三是申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，由仲裁机构裁决；
四是对仲裁结果不服，可向法院起诉；
五是借助工会、法援机构等维护权益。

结论：
民工讨回被拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，还能通过工会组织、法律援助机构等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。民工与用人单位协商并保留记录，是解决纠纷的友好方式。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同等证据，能让劳动监察部门有效调查处理，保障民工权益。申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，在规定时效内提交申请和证据，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步的司法救济手段。工会组织和法律援助机构也能为民工提供专业帮助。当遇到工资拖欠问题，若不知具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以合法有效方式维护自身权益。

民工讨回被拖欠工资可通过多种途径合法维权。
1.协商解决：先与用人单位协商支付工资，同时保留好协商记录，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，由劳动监察部门调查处理。
3.申请仲裁：也可在规定时效内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构依法裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.借助其他力量：还能通过工会组织、法律援助机构等途径维护自身权益。民工在维权时要及时采取行动，保留好关键证据。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据，这能证明劳动者积极沟通解决问题的态度。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要，这些证据能清晰证明劳动关系和工资拖欠事实，便于劳动监察部门开展调查和处理工作。
（3）申请劳动争议仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依法作出裁决，这是一种较为正式的维权途径。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
（5）工会组织和法律援助机构能为劳动者提供专业的支持和帮助，也是可行的维权途径。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，注意采用书面形式或录音等方式保留协商记录，以便后续作为证据使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，确保资料完整且准确。
（三）申请劳动争议仲裁，严格遵守规定时效提交仲裁申请书及相关证据，积极配合仲裁机构的工作。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
（五）充分利用工会组织、法律援助机构等途径，获取专业的法律支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。