单位因员工生病辞退应赔偿多少钱

（一）若单位违法辞退生病员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时单位仅支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位违法辞退生病员工，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.如工作3年2个月，月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。
3.若员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付一个月工资可解除，只付经济补偿。

结论：
单位违法辞退生病员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若员工医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，仅支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，单位不能随意辞退生病员工。若违法辞退，要承担相应赔偿责任。经济补偿根据员工在本单位工作年限和月工资计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如示例中工作3年2个月、月均工资5000元的员工，经济补偿为17500元，赔偿金是35000元。但当员工医疗期满无法胜任原工作和新安排工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时只需支付经济补偿。
若遇到单位辞退生病员工的情况，涉及的法律问题可能较为复杂。为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.单位因员工生病辞退，违法解除时需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限和月工资计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工医疗期满既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时仅支付经济补偿。
3.建议员工遇到被辞退情况，先判断单位解除是否合法。若违法，可收集工作年限、工资等证据，与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。单位则应严格按法律规定处理员工因病辞退事宜，避免违法解除带来的法律风险。

法律分析：
（1）单位违法辞退生病员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）以工作3年2个月、月均工资5000元为例，经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金为17500×2=35000元。
（3）若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时仅支付经济补偿。

提醒：
员工遇单位辞退情况要分清是否违法，不同情形补偿不同，建议咨询以获精准分析。