辞退员工赔偿金应按何种工资计算

（一）计算辞退员工赔偿金时，应明确劳动者应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
（二）若劳动者解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资，按最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
（三）用人单位违法解约，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.辞退员工赔偿金按应得工资算，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资，按最低工资算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
辞退员工赔偿金按劳动者应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按标准算；工作不满12个月按实际月数算。违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退员工赔偿金计算有明确规定。应得工资范围广泛，涵盖多种货币性收入，保障了劳动者的合法权益。当平均工资低于当地最低工资标准时按标准计算，体现了对劳动者的保护。工作不满12个月按实际月数算平均工资，使计算更合理。用人单位违法解除或终止劳动合同需支付二倍赔偿金，经济补偿按工作年限对应支付工资，能有效约束用人单位的行为。如果遇到辞退赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.辞退员工赔偿金计算以劳动者应得工资为基础，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。
2.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到违法解除情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）辞退员工赔偿金计算基础为劳动者应得工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这确保了劳动者应得权益能充分得到保障，使赔偿金计算更全面合理。
（2）当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，体现了对劳动者权益的倾斜保护。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同需支付二倍赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此惩戒用人单位的违法行为。

提醒：
用人单位需依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成建议咨询专业人士分析维权。