快过年了欠工资怎么处理

临近过年被拖欠工资有多种解决途径。
1.与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。协商过程中要保留好聊天记录、通话录音等关键证据，为后续维权做好准备。
2.若协商未果，可以到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行的办法，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出，并且准备好仲裁申请书和相关证据材料。
4.对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时尽早采取行动，通过合法途径维护自身权益。平时也要注意收集能证明劳动关系和工资情况的材料。

法律分析：
（1）临近过年被拖欠工资，与用人单位协商是首要选择，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）若协商不成，到当地劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好仲裁申请书、证据材料等。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，保留聊天记录、通话录音等协商证据，以证明双方就工资支付问题有过沟通。

（二）协商不成，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，同时准备好仲裁申请书、证据材料等。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

临近过年被欠薪，可按以下方法解决：
一是与单位协商，让其及时发工资，同时保留好聊天、通话记录等证据。
二是协商无果，可到当地劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
三是可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，准备好申请书和证据。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：临近过年被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遇到临近过年被拖欠工资的情况，首先可以与用人单位协商，协商过程中保留证据，为后续维权做准备。若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令用人单位加付赔偿金。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时间内提出申请并准备好相关材料。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。