社区解除劳动合同怎么赔偿

1.社区解除劳动合同赔偿分违法和合法两种情形。违法解除时，社区需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.合法解除且符合支付经济补偿情形的，社区应支付经济补偿，像社区重整裁员、劳动合同期满社区不续签等情况。
3.若劳动者存在严重违反社区规章制度等过错，社区合法解除无需赔偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：社区解除劳动合同时，应严格依照法律规定判断解除情形，避免违法解除。劳动者遇到不合理解除情况，可收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）社区违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）社区合法解除且符合支付经济补偿情形，如社区重整裁员、合同期满不续签等，应支付经济补偿。
（3）劳动者存在严重违反社区规章制度等过错，社区合法解除无需赔偿。
（4）计算经济补偿和赔偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到社区解除劳动合同情况，要先判断解除是否合法，注意留存工作年限和工资等相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若社区违法解除劳动合同，劳动者可要求社区按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若社区合法解除且符合支付经济补偿情形，如社区重整裁员、合同期满社区不续签等，社区应支付经济补偿。
（三）若劳动者存在严重违反社区规章制度等过错，社区合法解除劳动合同无需赔偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法解除：社区违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.合法解除需补偿情形：如社区重整裁员、合同期满不续签等，社区要支付经济补偿。
3.合法解除无需补偿情形：劳动者严重违规等有过错，社区合法解除不用赔偿。工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
社区解除劳动合同赔偿分不同情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合情形需支付经济补偿，劳动者有过错合法解除无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，社区违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若社区合法解除且符合支付经济补偿情形，如因社区重整裁员、劳动合同期满社区不续签等，应支付经济补偿。不过，如果劳动者存在严重违反社区规章制度等过错，社区合法解除则无需赔偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在社区解除劳动合同赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。