员工在公司上班工伤赔偿如何算

1.员工工伤赔偿计算需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目及计算：医疗待遇，符合规定的治疗、康复费用从工伤保险基金出；停工留薪期工资，单位按月照发原工资福利；伤残待遇，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资倍数算，五至十级解除合同还有另外两金，标准省级定；工亡有丧葬、抚恤金和一次性补助金。
3.单位没缴工伤保险，赔偿单位负责。

结论：
员工工伤赔偿计算需先认定工伤和确定伤残等级，赔偿项目多样，单位未缴工伤保险则由单位承担赔偿。
法律解析：
员工遭遇工伤，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级。赔偿包含多个项目，医疗待遇方面，符合规定的治疗和康复费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残待遇里，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资倍数计算，五级至十级伤残解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府制定；若员工因工死亡，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未为员工缴纳工伤保险，相应赔偿责任将由单位承担。工伤赔偿计算复杂，涉及多种情况和法律规定。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工工伤赔偿计算需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同情况赔偿不同。单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
2.解决措施和建议：
-员工遭遇工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
-单位要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
-对于赔偿项目和计算方式，员工和单位都应了解清楚，避免产生纠纷。若双方对赔偿有争议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）员工遭遇工伤后，认定工伤是首要步骤，这能确定伤害是否属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是确定赔偿金额的关键依据。
（2）医疗待遇方面，治疗工伤及康复费用等，符合规定的可从工伤保险基金支付，保障员工治疗费用来源。
（3）停工留薪期工资，员工在此期间原工资待遇不变，由单位支付，保障员工经济来源。
（4）伤残待遇根据伤残等级有不同标准，一次性伤残补助金按本人工资倍数计算，五级至十级伤残解除合同有额外补助，标准依省级政府规定。
（5）工亡待遇为家属提供一定经济支持，包括丧葬、抚恤及工亡补助。若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。

提醒：
员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。单位未缴工伤保险时，要积极维护自身权益，情况复杂建议咨询专业法律人士。

（一）员工遭遇工伤后，要及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）完成工伤认定后，按要求到指定机构进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
（三）在工伤治疗期间，保留好各项医疗费用的票据，以便后续报销。
（四）若单位未缴纳工伤保险，员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。