四五级工伤应怎么赔偿

1.四五级工伤赔偿需依《工伤保险条例》和实际情况确定。职工被鉴定为五级、六级伤残，可从工伤保险基金按等级获一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。
2.若保留劳动关系，单位应安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并缴纳各项社保费。
3.经职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
4.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议职工遭遇工伤及时申请鉴定，按流程索赔；单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。

法律分析：
（1）四五级工伤赔偿依据《工伤保险条例》和实际情况确定。被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。
（2）若保留劳动关系，用人单位会安排适当工作，难以安排的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，且用人单位要按规定缴纳各项社会保险费。
（3）工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：职工遭遇四五级工伤，要及时了解当地赔偿标准，若单位未缴工伤保险，应及时维权。

（一）职工被鉴定为五、六级工伤，可从工伤保险基金按对应等级领取一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月本人工资。
（二）若保留劳动关系，单位安排适当工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时单位缴纳各项社保费。
（三）职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
（四）单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.四五级工伤赔偿要根据《工伤保险条例》和实际情况来定。被鉴定为五级、六级伤残的，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月。
2.保留劳动关系，单位安排工作。难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并缴纳社保。
3.职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。单位没缴工伤保险，费用单位承担。

结论：
四五级工伤赔偿要依据《工伤保险条例》和实际情况确定，赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位未缴工伤保险需承担相关费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工被鉴定为五级、六级伤残，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月本人工资。若保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，且单位要按规定缴纳社保费。若工伤职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位没缴纳工伤保险，相关赔偿费用就由单位承担。工伤赔偿涉及诸多细节和规定，不同情况处理方式不同。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。