8年前9级工伤，现在离职赔付方式是什么

法律分析：
（1）职工8年前被认定为9级工伤，现在离职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，可用于离职后可能产生的医疗费用；后者由用人单位支付，是对因工伤影响就业的补偿。
（2）这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异明显。所以，要确定具体赔付金额，需查询当地相关标准。
（3）申请赔付时，要注意时效和所需材料。一般需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，并且要按照当地社保部门和用人单位的要求办理申请手续。

提醒：
申请赔付需严格关注时效，按要求准备材料，不同地区案情细节有别，建议咨询以准确分析。

（一）确定赔付金额：查询当地省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，以此确定自己能获得的具体赔付金额。
（二）关注申请时效：了解当地关于申请这两项补助金的时间限制，避免因超时而无法获得赔付。
（三）准备申请材料：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等必要材料，按照当地社保部门和用人单位的要求办理申请手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.职工8年前被认定为9级工伤，如今离职可获两笔补助金，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于补贴离职后可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿工伤对就业的影响。
3.具体标准各地不同，要查当地规定确定赔付金额。申请时注意时效和材料，一般要工伤认定决定书等，按要求办手续。

结论：
职工8年前认定为9级工伤，现在离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤职工离职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业的合理补偿。具体的补助标准由省级人民政府规定，不同地区存在较大差异。职工要确定具体赔付金额，需查询当地相关标准。申请赔付时，要注意时效和所需材料，一般需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，并按照当地社保部门和用人单位要求办理申请手续。如果对工伤赔偿的具体事宜有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.职工8年前被认定为9级工伤，现在离职能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障离职后可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤影响就业的补偿。
2.由于具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异明显，所以要确定具体赔付金额，需查询当地相关标准。
3.申请赔付时，要留意时效和所需材料。一般需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，并且要按照当地社保部门和用人单位的要求来办理申请手续。建议及时关注当地政策动态，提前准备好相关材料，确保顺利获得应有的补偿。