超龄人员有损害要怎么进行赔偿

（一）超龄人员与用人单位构成劳动关系且工作中受损，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定标准获赔，由用人单位承担工伤保险责任。
（二）超龄人员与用人单位为劳务关系，提供劳务受损害，根据双方过错承担相应责任，可协商确定赔偿，协商不成可走法律途径。
（三）超龄人员在非工作场合受损害，侵权人担责，赔偿包含医疗费等项目，先协商赔偿，协商无果受损方可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.超龄人员损害赔偿分情况处理。与单位构成劳动关系且工作受损，按工伤处理，单位担责，经认定和鉴定后按标准赔偿。
2.若为劳务关系，依民法典，按双方过错担责。
3.非工作场合受损，侵权人赔偿，项目有医疗费等。
4.赔偿金额结合损失和责任定，可协商，协商不成受损方可起诉。

结论：
超龄人员损害赔偿分多种情形，工作中构成劳动关系按工伤处理，劳务关系按过错担责，非工作场合侵权人担责。
法律解析：
当超龄人员与用人单位是劳动关系，工作受损可按工伤处理，用人单位担责，经工伤认定和劳动能力鉴定后按标准赔偿。若是劳务关系，依民法典，双方按过错承担相应责任。在非工作场合受损害，侵权人承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费等。具体赔偿金额结合实际损失和责任划分确定，双方可协商，协商不成受损方可起诉。不同情形的赔偿规则不同，若遇到超龄人员损害赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

超龄人员损害赔偿需依不同情形处理。若超龄人员与用人单位构成劳动关系且工作中受损，按工伤处理，用人单位承担工伤保险责任，经工伤认定、劳动能力鉴定后按法定标准赔偿。若双方是劳务关系，提供劳务者因劳务受损，根据双方过错担责。

若超龄人员在非工作场合受损害，侵权人承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费等。

解决措施和建议如下：
1.劳动关系中受损，超龄人员应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。
2.劳务关系中，双方应明确各自过错，协商赔偿事宜。
3.非工作场合受损，超龄人员可先与侵权人协商，协商不成向法院起诉。

法律分析：
（1）超龄人员与用人单位构成劳动关系时，在工作中受损可按工伤处理。用人单位承担工伤保险责任，需经工伤认定、劳动能力鉴定后，按法定标准赔偿，这为超龄劳动者提供了与普通劳动者类似的权益保障。
（2）若双方是劳务关系，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错承担责任。这意味着双方责任分配要依据各自在损害发生过程中的过错情况确定。
（3）超龄人员在非工作场合受损害，侵权人担责。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。赔偿金额结合实际损失与责任划分确定，协商不成可起诉。

提醒：
超龄人员在工作和生活中遇到损害赔偿问题，因情形不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。