一次性工亡死亡赔偿金具体有多少

1.一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍算，数据以国家统计局公布的为准。
2.工亡赔偿还包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，总额不超工亡职工生前工资。

结论：
工亡赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，以国家统计局数据为依据；丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
法律解析：
这些工亡赔偿规定是为了保障因工死亡职工及其家属的合法权益。一次性工亡补助金能给予家属较大经济补偿，其计算依据全国统一标准，保证公平性。丧葬补助金可帮助家属处理职工后事。供养亲属抚恤金则为职工生前供养的无劳动能力亲属提供生活保障，不同亲属有不同比例标准且总和有限制，确保合理分配。如果遇到工亡赔偿相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。

1.工亡赔偿包含一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，以国家统计局公布数据为计算依据。
2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。

建议：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益。职工亲属在遇到工亡情况时，要及时收集相关材料，按规定申请赔偿。相关部门也应加强对工伤保险政策的宣传和落实监督。

法律分析：
（1）一次性工亡补助金有明确计算标准，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，且以国家统计局公布的上一年度数据为计算依据。
（2）工亡赔偿除一次性工亡补助金外，还包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（3）供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。

提醒：
工亡赔偿计算涉及多方面数据和标准，不同地区统筹数据有差异，具体赔偿需准确核算，建议咨询专业人士分析。

（一）计算一次性工亡补助金时，需关注国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，用该数据乘以20得出补助金数额。
（二）计算丧葬补助金，要获取统筹地区上年度职工月平均工资，再乘以6。
（三）计算供养亲属抚恤金，先确定职工本人工资，配偶每月按工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿在相应标准基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。