不小心让公司有损失要怎么解决

1.因个人疏忽致公司损失，要及时告知公司，承认错误并提交详细报告，展现解决问题的诚意。
2.若故意或重大过失造成损失，公司可要求赔偿，按实际损失计算。赔偿方式可协商，能从工资按月扣除，但每月扣除不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准时按标准支付。
3.对损失认定等有争议，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，过程中注意留存证据维护权益。

结论：
个人疏忽致公司损失，应及时说明情况、承认错误并提交报告；故意或重大过失致损公司有权要求赔偿，赔偿按实际损失算，可协商赔偿方式；有争议可先协商，协商不成可劳动仲裁，要留存证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者因个人疏忽给公司造成损失，及时向公司说明情况、承认错误并提交报告，是积极解决问题的正确态度。若存在故意或重大过失，公司要求赔偿是合法的，赔偿按实际损失计算体现了公平原则。赔偿方式可协商，从工资中按月扣除不超当月工资20%以及保障扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，是对劳动者权益的保护。当对损失认定和赔偿金额有争议时，先协商再仲裁的流程，能合理解决纠纷。在处理这类问题时，留存相关证据十分重要，它能在关键时刻维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.个人疏忽致公司损失，需及时说明情况、承认错误并提交报告展现解决态度。若故意或重大过失造成损失，公司有权索赔，赔偿按实际损失算，赔偿方式可协商，能从工资按月扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.解决措施与建议：
-若对损失认定和赔偿金额有争议，先与公司进一步沟通协商。
-协商不成，通过劳动仲裁解决。
-整个过程注意留存相关证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）个人因疏忽给公司造成损失，及时说明情况、主动认错并提交详细报告的做法是正确的，这体现了积极解决问题的态度，有助于缓和与公司的关系。
（2）若存在故意或重大过失，公司要求赔偿合理合法。赔偿按实际损失计算，且赔偿方式可协商，从工资扣除赔偿时也有明确的法律限制，保障了员工的基本生活需求。
（3）当对损失认定、赔偿金额有争议时，先沟通协商是解决问题的良好途径。协商不成通过劳动仲裁解决，能保障双方在公平公正的环境下处理纠纷。
（4）整个过程留存相关证据很重要，证据是维护自身合法权益的关键。

提醒：
在处理此类问题时，要严格遵循法律规定的赔偿扣除比例。同时，务必重视证据留存，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）及时沟通：因个人疏忽致公司损失，要尽快向公司说明情况，诚恳认错并提交详细事件报告，展现解决问题的积极态度。

（二）赔偿协商：若是故意或重大过失造成损失，公司有权要求赔偿，赔偿按实际损失算。与公司协商赔偿方式，可从工资按月扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

（三）争议解决：对损失认定、赔偿金额有争议，先和公司进一步沟通协商；协商不成，通过劳动仲裁解决。

（四）证据留存：在处理事件全程，注意留存相关证据，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。