辞退员工赔偿该按照哪种工资算

（一）明确应得工资范围，在计算辞退赔偿时，以未扣社保、住房公积金、个人所得税等项目前的工资作为计算基数。
（二）若公司合法辞退需支付经济补偿，根据员工在本单位工作年限计算补偿金额。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）若公司违法辞退，按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.辞退员工赔偿按应得工资算，应得工资即未扣社保、公积金、个税等前的工资。
2.合法辞退需给经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
3.违法辞退要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
辞退员工赔偿按应得工资计算，合法辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退则支付二倍赔偿金。
法律解析：
辞退员工赔偿的工资基数是应得工资，即未扣除社保、住房公积金、个人所得税等项目前的工资。当公司合法辞退员工且需支付经济补偿时，补偿依据员工在本单位的工作年限来计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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辞退员工赔偿按应得工资计算，应得工资是未扣除社保、住房公积金、个人所得税等项目前的工资。合法辞退需支付经济补偿，补偿标准根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司在辞退员工时，应准确计算应得工资，严格按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
2.员工要了解自身权益，若遭遇不合法辞退或赔偿不足，可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对企业辞退员工赔偿情况的监督，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）辞退员工赔偿以应得工资计算，应得工资是未扣除社保、住房公积金、个人所得税等项目前的工资。这能更全面地反映员工实际劳动所得，保障员工权益。
（2）公司合法辞退需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。此规定平衡了高收入劳动者和企业的利益。
（4）公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩戒企业的违法行为。

提醒：
员工要留意自身工资构成和工作年限，企业辞退员工时要遵循法定程序和补偿标准，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。