辞退员工如果没交社保怎么赔偿

（一）对于社保补缴，员工可主动收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往当地社保经办机构进行投诉，督促机构责令单位限期补缴社保。
（二）关于经济补偿，员工先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可准备好相关证据，如辞退通知、工资流水等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退未交社保员工，赔偿有两方面：
社保补缴：单位要为员工补缴在职期间未交的社保。员工可向社保经办机构投诉，机构会责令单位限期补缴。
经济补偿：单位无故辞退员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。员工可协商或仲裁维权。

结论：
辞退未交社保员工，用人单位需进行社保补缴和经济补偿两方面赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。若辞退未交社保员工，一方面，用人单位要为员工补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保，员工可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期补缴。另一方面，若无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

辞退未交社保员工，赔偿涉及社保补缴和经济补偿两方面。用人单位为员工补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保是法定义务，员工可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。若用人单位无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工发现未交社保且被辞退，可先与单位协商赔偿事宜。
2.若协商无果，可向社保经办机构投诉补缴社保。
3.还可通过申请劳动仲裁等方式，维护自身获得经济补偿的权益。

法律分析：
（1）社保补缴方面，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。若未交社保，员工向社保经办机构投诉后，单位需限期补缴劳动关系存续期间的社保，这是保障员工社保权益的重要措施。
（2）经济补偿方面，用人单位无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。需按特定标准支付赔偿金，工作年限不同，补偿标准有别。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。员工可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时维权，注意收集工作证明等相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。