十一上班怎么给工资

1.十一作为法定休假日，用人单位安排劳动者上班需支付不低于工资300%的报酬。计算加班工资时，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时，公式为加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。
2.以月工资5000元为例，日工资约229.89元，法定休假日加班一天，加班工资至少689.67元。
3.若用人单位拒不支付加班工资，劳动者可采取措施维护权益。可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动者应增强自身法律意识，了解自身权益，遇到问题及时维权。用人单位也应遵守法律规定，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）十一作为法定休假日，用人单位安排劳动者上班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是法律明确规定，保障劳动者在特殊假期工作能获得合理补偿。
（2）计算加班工资有明确的标准和公式，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时，即加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。
（3）当用人单位拒不支付法定休假日加班工资时，劳动者有合法途径维权，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者应留意加班工资计算是否准确，遇到用人单位不支付情况要及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确自身权益，在十一法定休假日加班，有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。计算加班工资可依据公式“加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%”。
（二）若用人单位安排加班却拒不支付相应报酬，劳动者可收集好加班证据，如考勤记录、加班通知等。
（三）劳动者可先与用人单位协商，要求支付加班工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.十一为法定休假日，单位安排上班，需付不低于工资3倍报酬。
2.算加班工资时，日工资按每月21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。公式为：加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。
3.比如月工资5000元，日工资约229.89元，法定休假日加班一天，至少得689.67元。
4.若单位拒付，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
十一法定休假日用人单位安排劳动者上班，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，若拒不支付劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，十一属于法定休假日，用人单位安排劳动者在此期间上班，支付加班工资有明确的计算方法。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时，法定休假日加班工资的计算公式为加班工资计算基数÷21.75×300%。比如月工资5000元的劳动者，法定休假日加班一天，加班工资至少能拿到689.67元。若用人单位拒绝支付这笔加班工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在加班工资的计算和支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。