当公司破产辞退员工时赔偿是怎么算的

（一）员工要确认自己在本单位的工作年限，精确到月，以便准确计算经济补偿。
（二）计算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额确定补偿标准。
（三）监督公司破产财产的清偿顺序，确保自己的经济补偿在破产费用和共益债务清偿后优先获得支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产辞退员工需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最高十二年。
3.公司破产财产先还破产费用和共益债务，再支付员工经济补偿。

结论：
公司破产辞退员工需支付经济补偿，按员工工作年限计算，最高补偿年限不超十二年，且破产财产优先清偿费用和债务后先支付员工经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，公司破产辞退员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。同时，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工的经济补偿。如果遇到公司破产辞退员工补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司破产辞退员工需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工经济补偿。

解决措施和建议：
1.公司应及时准确核算员工应得经济补偿，确保计算无误。
2.员工可主动了解自身权益及应得补偿，若有疑问与公司沟通。
3.相关部门加强监管，保障员工经济补偿在破产程序中优先受偿。

法律分析：
（1）公司破产辞退员工需支付经济补偿，其计算依据员工在本单位工作年限。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿，保障员工权益。

提醒：员工遇到公司破产辞退，要留意自身工作年限和工资情况准确计算补偿，若情况复杂建议咨询了解。