3个月没签合同会出现什么后果

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同是允许的，但超过一个月不满一年未签，就需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者工作3个月没签合同，从第二个月起可要求单位额外支付两个月工资，这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
（2）劳动者在遇到这种情况时，有多种途径维权。首先可与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资，这种方式较为平和，可能较快解决问题。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位3个月未签合同的情况，劳动者可先尝试与单位友好协商，要求补签书面劳动合同，并支付从第二个月起的双倍工资。
（二）若协商没有结果，劳动者要积极收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集好的证据，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。比如3个月没签，劳动者从第二个月起可要求额外两个月的双倍工资。
2.遇到这种情况，劳动者先和单位协商补签合同并支付双倍工资。
3.协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者工作3个月没签合同，可从第二个月起要求单位支付双倍工资，额外再得两个月工资，还可先协商，协商不成通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者工作3个月没签合同，第二个月和第三个月就符合支付双倍工资的条件，所以能额外获得两个月工资。若遇到这种情况，劳动者可先和单位友好协商，要求补签合同并支付双倍工资。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若3个月未签合同，劳动者能从第二个月起要求单位付双倍工资，额外获两个月工资赔偿。
1.当遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资，和平解决问题。
2.若协商无果，劳动者要及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
3.凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。