公司破产后员工赔偿怎么算

结论：
公司破产需按规定给予员工经济补偿，补偿根据员工工作年限和工资计算，破产财产会优先清偿相关费用后支付员工应得款项。
法律解析：
依据相关法律，公司破产时，员工能获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司破产财产会先清偿破产费用和共益债务，然后按顺序支付员工工资、医疗等费用及补偿金。如果员工遇到公司破产相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司破产时需依法给予员工经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格按照规定计算经济补偿，确保员工权益。
2.员工可了解自身应得补偿情况，与公司积极沟通。
3.相关部门加强监管，保障破产程序中员工补偿的落实。
4.若出现争议，员工可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司破产给予员工经济补偿，依据员工在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司破产财产先清偿破产费用和共益债务，再按顺序支付员工工资、医疗等费用及经济补偿金。

提醒：
员工要留意公司破产程序，及时申报权益。不同破产情况补偿处理有差异，建议咨询了解具体权益。

（一）员工要留意自己在本单位的工作年限，准确计算应得的经济补偿月数。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。
（二）明确自己的月工资标准，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。
（三）关注公司破产财产清偿顺序，员工工资、医疗补助、社保费用及补偿金在优先清偿破产费用和共益债务后按顺序受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产需给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍补偿，补偿年限最高十二年。
3.公司破产财产先还破产费用和共益债务，再按顺序还员工工资、补助、保险费及补偿金。