第三人因雇员受损财产损失怎么赔付

（一）通常状况下，第三人因雇员行为遭受财产损失，由雇主承担侵权责任，因为雇主对雇员职务行为有管理和监督义务。

（二）若雇员存在故意或重大过失，第三人可要求雇主和雇员承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。

（三）确定赔偿数额要依据第三人实际财产损失，以恢复原状或折价赔偿为主，按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.第三人因雇员行为财产受损，通常按用人单位责任规定，由雇主担责。因雇主对雇员职务行为有管理监督义务。
2.若雇员有故意或重大过失，第三人可要求雇主和雇员连带赔偿。雇主担责后，可向雇员追偿。
3.赔偿数额依第三人实际财产损失定，以恢复原状或折价赔偿为主，按损失发生时市场价等合理方式算。

结论：
第三人因雇员行为遭受财产损失，通常由雇主担责；雇员故意或重大过失时，雇主和雇员连带赔偿，雇主可追偿；赔偿数额依实际损失，按损失发生时市场价格等计算。
法律解析：
根据相关法律规定，在雇佣关系中，雇主对雇员的职务行为有管理和监督义务。所以一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致使第三人财产受损，雇主需承担侵权责任。若雇员存在故意或者重大过失这种严重不当情形，第三人有权要求雇主和雇员承担连带赔偿责任，雇主在承担责任后，可向有过错的雇员进行追偿。在确定具体赔偿数额时，要以第三人实际遭受的财产损失为依据，主要通过恢复原状或折价赔偿的方式来处理，财产损失按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。如果您在生活中遇到类似复杂的财产损失赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.第三人因雇员行为遭受财产损失，通常由雇主承担侵权责任，这是基于用人单位责任规定，雇主对雇员职务行为有管理和监督义务。若雇员存在故意或重大过失，第三人可要求雇主和雇员承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。
2.确定赔偿数额依据第三人实际财产损失，以恢复原状或折价赔偿为主，按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。
3.建议雇主加强对雇员的管理和监督，制定完善的工作规范和培训制度，减少雇员不当行为。雇员应提升自身职业素养，严格按工作要求行事。第三人在遭受损失后及时收集证据，以便顺利获得合理赔偿。

法律分析：
（1）通常而言，第三人因雇员行为遭受财产损失，遵循用人单位责任规定，由雇主承担侵权责任。这是由于雇主对雇员的职务行为有管理和监督的义务，雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主需为此负责。
（2）当雇员存在故意或者重大过失时，第三人可要求雇主和雇员承担连带赔偿责任。之后，雇主承担连带赔偿责任后，能够向雇员进行追偿。
（3）在确定赔偿数额方面，要依据第三人实际遭受的财产损失，主要通过恢复原状或折价赔偿的方式进行。财产损失按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。

提醒：第三人索赔时应保留好财产损失的相关证据。雇主和雇员需明确自身在不同情形下的责任，遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。