公司不给员工交住房公积金怎么处理

1.法律规定，用人单位必须为在职员工缴存住房公积金。
2.若公司未交，可先与公司协商，说明缴存是其法定义务，要求补缴并正常缴存。
3.协商不成，可向当地住房公积金管理中心投诉。投诉时准备劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，以及未缴存证据。
4.管理中心调查核实后，若情况属实会责令公司限期办理。逾期不办，管理中心可罚款并申请法院强制执行。

结论：
公司不给员工交住房公积金，员工可先协商，协商无果可向住房公积金管理中心投诉举报。

法律解析：
依据法律规定，为在职员工缴存住房公积金是用人单位的法定义务。当公司未履行该义务时，员工先与公司协商，提醒其缴存公积金的法定义务并要求补缴和正常缴存。若协商不成，可向当地住房公积金管理中心投诉。投诉要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有未缴存公积金的相关证据。管理中心调查核实情况后，若属实会责令公司限期办理，公司逾期不办会被处以罚款，还会被申请人民法院强制执行。如果在处理公司未缴公积金问题上有疑问或遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位为在职员工缴存住房公积金是法定义务。若公司不履行，员工可采取以下措施维护权益。
1.与公司协商：向公司明确指出缴存公积金是其法定义务，要求补缴并正常缴存。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.投诉举报：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉。投诉前需准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，以及未缴存公积金的相关证据。
3.后续处理：管理中心会调查核实，情况属实会责令公司限期办理。若公司逾期不办理，管理中心可处以罚款，并申请法院强制执行。

员工遇到公司不缴公积金情况，应积极通过合法途径解决，维护自身权益。

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位为在职员工缴存住房公积金是应尽法定义务。一旦公司未履行该义务，员工有权利争取自身合法权益。
（2）员工可先积极与公司协商，以明确法律要求促使公司补缴并正常缴存公积金。这是一种较为温和的解决途径，能减少双方的矛盾和冲突。
（3）若协商无法解决问题，可向当地住房公积金管理中心进行投诉举报。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料和未缴存公积金的证据，以便管理中心准确调查。
（4）管理中心核实情况后，会责令公司限期办理。若公司逾期不办，不仅会被罚款，还可能面临人民法院的强制执行。

提醒：
投诉时确保证据真实有效，不同劳动关系的证明材料情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司沟通协商，向公司说明为员工缴存公积金是其法定义务，要求公司补缴之前未缴的公积金，并在之后按时正常缴存。

（二）若协商没有结果，可向当地住房公积金管理中心进行投诉举报。投诉前准备好能证明与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，同时收集公司未缴存公积金的相关证据。

（三）管理中心接到投诉后会调查核实，若情况属实，会责令公司在规定期限内办理公积金缴存事宜。若公司超过期限仍不办理，管理中心可对公司处以罚款，还能申请人民法院强制执行。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。