外包员工能劳动仲裁吗

1.外包员工可进行劳动仲裁。他们与外包公司签合同，建立劳动关系，在合同订立、报酬、休假等方面有争议，都能申请。
2.申请时要在仲裁时效内，备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的仲裁委提出。
3.若与用工单位有纠纷，需先明确纠纷性质，看能否把用工单位列为共同被申请人。

结论：
外包员工在与外包公司或用工单位产生相关劳动纠纷时，可以进行劳动仲裁。
法律解析：
外包员工和外包公司签订劳动合同，二者存在劳动关系。当外包员工与外包公司在劳动关系确认、合同订立履行等多方面出现争议时，依据法律规定，其有权申请劳动仲裁。申请时，要在仲裁时效内准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的仲裁委员会提出。若与用工单位有纠纷，需先明确纠纷性质，看能否把用工单位列为共同被申请人参与仲裁。劳动仲裁是保障外包员工合法权益的重要途径。如果您在劳动过程中遇到类似纠纷，对仲裁流程或自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.外包员工有权进行劳动仲裁。外包员工与外包公司签订劳动合同形成劳动关系，在诸如确认劳动关系、合同订立履行等多方面出现争议时，可申请劳动仲裁维护自身权益。
2.申请劳动仲裁时，要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
3.若外包员工与用工单位产生纠纷，需先明确纠纷性质，判断能否将用工单位列为共同被申请人参与仲裁。

建议外包员工平时注意保存好与工作相关的各类证据，遇到纠纷及时咨询专业人士，按法律规定流程进行仲裁申请，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）外包员工与外包公司签订劳动合同后，二者形成劳动关系，这是劳动仲裁的基础。当在劳动关系的确认、合同的相关事宜、工作时间与休息休假、劳动报酬以及经济补偿等方面出现争议时，外包员工有申请劳动仲裁的权利。
（2）申请劳动仲裁有一定的程序要求，要在仲裁时效内进行，并且准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等必要材料，然后向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
（3）若外包员工与用工单位产生纠纷，不能盲目进行仲裁，需先明确纠纷性质，判断是否能将用工单位列为共同被申请人，这关系到仲裁的范围和结果。

提醒：
外包员工申请劳动仲裁要注意仲裁时效，及时准备好材料。不同纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）外包员工应明确自身权益，了解与外包公司签订的劳动合同内容，清楚自己在工作各方面的合法权益，避免权益受损。
（二）发生劳动争议后，要及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在申请仲裁时能有力证明自己的主张。
（三）申请仲裁时，仔细填写仲裁申请书，确保内容准确完整，提供清晰的身份证明和有效的劳动关系证明。
（四）若与用工单位有纠纷，认真分析纠纷性质，按照规定判断是否可将其列为共同被申请人，避免因遗漏主体导致权益无法全面维护。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。