不签合同被炒赔偿标准是什么情况

1.未签合同被辞退，劳动者有两方面赔偿。未签书面合同，自用工超一月不满一年，单位需付双倍工资。
2.单位无合法理由辞退，属违法解除，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据协商赔偿，协商不成可仲裁维权。

结论：
未签合同被炒，劳动者可获未签书面劳动合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面有任何疑问，或是遇到类似纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.未签合同被炒，劳动者可获双倍工资与赔偿金两方面赔偿。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资；无合法理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施与建议：
-劳动者应收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
-先与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍工资：依据法律，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资，这是对其不规范用工的一种约束，保障了劳动者的权益。
（2）违法解除劳动关系赔偿金：用人单位无合法理由辞退劳动者构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可。
（3）维权途径：劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意维权时效。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到未签合同被炒的情况，可争取两方面赔偿。一方面是未签书面劳动合同的双倍工资，只要用人单位自用工开始超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就要每月给劳动者两倍工资。另一方面是违法解除劳动关系的赔偿金，用人单位无合法理由辞退劳动者，就需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
（三）先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。