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在原单位退休时只有42岁到另单位上班是否享受年假
42岁从原单位退休后到另单位上班,通常不享受法定年假。 退休后再就业与单位建立的是劳务关系,而非劳动关系,不适用《职工带薪年休假条例》。但如果劳务合同中明确约定了年假待遇,则可根据合同约定享受年假及未休年假补偿。另外,根据2026年1月27日人社部官宣将出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》,若未明确年假待遇,按“工作1年享受不少于5天年假”执行。
一般来说,职工连续工作满12个月以上就可享受带薪年休假。42岁从原单位退休后到新单位上班,若累计工作时间满足条件,是能享受年假的。可先和新单位协商年假事宜,若单位不安排且不支付报酬,可通过合法途径维护权益。
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