被拖欠劳动工资怎样能快速解决

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠劳动工资的首选项，这种方式直接高效，双方可就工资支付事宜达成协议，和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，逾期不支付的单位需加付赔偿金，能有效督促单位履行支付义务。
（3）向当地劳动争议调解组织申请调解也是可行办法。达成调解协议后，若对方不履行，可进一步申请仲裁。
（4）在情况紧急时，依据调解协议向法院申请支付令。法院受理后15日内向单位发出支付令，单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

提醒：不同案件情况复杂程度不同，若遇到难题，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位积极沟通，直接就工资支付问题进行协商，争取达成支付协议。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付单位要加付赔偿金。
（三）向当地劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（四）情况紧急时，依据调解协议向法院申请支付令，若单位在15日内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

被拖欠劳动工资，快速解决方法如下：
一是与用人单位协商，直接谈工资支付问题，争取达成支付协议。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是向当地劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
四是情况紧急，可凭调解协议向法院申请支付令，单位不异议不履行，可申请强制执行。

结论：
被拖欠劳动工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、依据调解协议向法院申请支付令等方式快速解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，直接沟通能快速达成支付协议。若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的一种法律制裁。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定法律效力，对方不履行时可申请仲裁。而在情况紧急时，依据调解协议向法院申请支付令的方式，能高效保障劳动者权益，若单位不提出异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.被拖欠劳动工资可通过多种途径快速解决。首先可与用人单位积极协商，直接就工资支付问题沟通，争取达成支付协议，此方式直接高效，能避免矛盾升级。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，能有效约束用人单位。
3.也可向当地劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，若对方不履行，可申请仲裁。
4.情况紧急时，可依据调解协议向法院申请支付令。法院受理后15日内向单位发出支付令，若单位在15日内既不书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，如劳动合同、考勤记录等，以便更好维护自身权益。