八级伤残人员辞职后该如何获得赔偿

法律分析：
（1）八级伤残人员辞职后，可依法从社保基金和用人单位处获得赔偿。社保基金支付一次性工伤医疗补助金，该补助金标准由省级政府规定，一般会结合伤残等级以及当地职工月平均工资等因素确定数额。
（2）用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府制定，参考因素包含伤残等级、当地经济水平等。
（3）获取赔偿的前提是完成工伤认定与劳动能力鉴定。之后需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、辞职信、身份证明等材料，向社保经办机构申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。
（4）若用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，伤残人员可通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身合法权益。

提醒：
各地赔偿标准有差异，准备材料时要确保齐全准确。遇到赔偿纠纷，建议咨询以进一步分析。

（一）八级伤残人员辞职后，要明确赔偿项目及标准。从社保基金处能获得一次性工伤医疗补助金，从用人单位能获得一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，通常与伤残等级、当地职工月平均工资、当地经济水平等有关。

（二）完成必要流程。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的前提。

（三）准备齐全材料。准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、辞职信、身份证明等材料。

（四）申请赔偿。持材料向社保经办机构申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。

（五）维权途径。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.八级伤残人员辞职后，可获两笔赔偿。社保基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定，参考伤残等级和当地职工月平均工资。
2.用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府制定，考虑伤残等级和当地经济水平。
3.申领赔偿，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。准备好相关材料，分别向社保经办机构和用人单位申领。若单位拒付，可仲裁或诉讼维权。

结论：
八级伤残人员辞职后可从社保基金获一次性工伤医疗补助金，从用人单位获一次性伤残就业补助金，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定并准备相关材料申领，单位拒付可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，八级伤残人员辞职后，社保基金和用人单位分别承担支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的责任。这两项补助金的标准均由省级政府规定，一次性工伤医疗补助金按伤残等级和当地职工月平均工资等确定，一次性伤残就业补助金参考伤残等级、当地经济水平等因素。要获得赔偿，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、辞职信、身份证明等材料，分别向社保经办机构和用人单位申领。若用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，伤残人员可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.八级伤残人员辞职后可从社保基金和用人单位获得赔偿。社保基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准均由省级政府规定，前者参考伤残等级和当地职工月平均工资，后者考虑伤残等级和当地经济水平等。
2.要获取赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、辞职信、身份证明等材料，分别向社保经办机构申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。
3.若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。建议伤残人员及时了解当地赔偿标准，按要求准备材料，遇到问题积极通过合法途径解决。