单位诈骗员工获24000块钱要怎么处理

（一）收集证据。收集合同、转账记录、聊天记录等能证明单位实施诈骗及金额的材料。
（二）与单位协商。要求单位返还诈骗款项。
（三）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可请求劳动监察部门介入调查处理。
（四）向公安机关报案。单位诈骗员工24000元已达诈骗罪追诉标准，可由公安机关立案侦查。
（五）提起刑事附带民事诉讼。若法院审判认定构成诈骗罪，可通过此方式挽回损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大。

1.收集证据：收集合同、转账记录、聊天记录等能证明单位诈骗及金额的材料。
2.协商解决：尝试与单位协商，要求返还被骗款项。
3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
4.刑事报案：单位诈骗24000元已达追诉标准，可向公安机关报案，由其立案侦查。若构成犯罪，相关人员担责，员工可通过刑事附带民事诉讼挽回损失。

结论：
单位诈骗员工24000元，员工可收集证据与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可向公安机关报案，还能通过刑事附带民事诉讼挽回损失。
法律解析：
依据法律规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大，该单位诈骗员工24000元，已达到诈骗罪追诉标准。员工遇到此类情况，可先收集合同、转账记录、聊天记录等证据，这是维权的基础。之后可先尝试与单位协商，要求返还诈骗款项。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。从刑事层面，员工可向公安机关报案，公安机关会立案侦查。若法院审判认定构成诈骗罪，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担刑事责任，员工还能通过刑事附带民事诉讼挽回损失。如果您在处理类似法律问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

员工面对单位诈骗24000元，可多途径维权。单位行为已达诈骗罪追诉标准，员工应积极维护自身权益。
1.收集证据：收集合同、转账记录、聊天记录等，证明单位诈骗行为及金额。
2.协商解决：先尝试与单位协商，要求返还诈骗款项。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.刑事报案：向公安机关报案，由其立案侦查。若法院认定单位构成诈骗罪，相关责任人员承担刑事责任。
5.附带民事诉讼：通过刑事附带民事诉讼挽回损失。

员工要及时采取行动，保护自身财产安全，让违法单位受到应有的法律制裁。

法律分析：
（1）员工发现被单位诈骗24000元，收集证据是关键一步。合同、转账记录、聊天记录等材料能清晰呈现诈骗事实和金额，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，直接要求返还诈骗款项，若能达成一致，可高效解决问题。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，推动问题解决。
（4）从刑事层面看，24000元已达到诈骗罪追诉标准，员工可向公安机关报案。一旦法院认定构成诈骗罪，相关责任人员将承担刑事责任，员工还能通过刑事附带民事诉讼挽回损失。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。