公司宿舍发生猝死情况赔偿金额多少

结论：
公司宿舍发生猝死，赔偿分两种情况。认定为工伤可享受工亡赔偿，不能认定工伤公司或给予人道主义补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形可认定为工伤。若符合工伤认定，工亡赔偿包含丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若不能认定工伤，公司无赔偿义务，但可能基于人道主义给予补偿，金额由双方协商。如果遇到此类情况，涉及复杂的法律认定和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司宿舍发生猝死，赔偿根据是否认定工伤而不同。符合工伤认定情形，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可享受工伤待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

不能认定工伤时，公司可能人道主义补偿，金额无标准，由双方协商决定。

建议申请工伤认定时按规范流程，准备好证明材料。协商人道主义补偿时双方保持沟通理解，争取合理解决。

法律分析：
（1）公司宿舍内发生猝死，认定为工伤是获得赔偿的关键。符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡等情形，可享受工伤待遇。这体现了法律对劳动者权益的保障，在特定工作相关场景下给予劳动者及其家属应有的补偿。
（2）工亡赔偿有明确的构成和标准。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算，用于处理死者后事。供养亲属抚恤金针对因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按本人工资一定比例发放。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，是对家属的重大经济支持。
（3）若无法认定工伤，公司可能基于人道主义补偿，金额无法定标准，由双方协商。这体现了一定的灵活性和人文关怀，但也可能因协商结果产生分歧。

提醒：
家属遇到此类情况，要及时收集证据申请工伤认定。若无法认定工伤协商补偿时，可咨询专业法律意见保障自身权益。

（一）若要争取工伤赔偿，家属应及时收集能证明符合工伤认定情形的证据，如工作时间安排、工作任务记录、发病及抢救过程的相关材料等，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）对于工亡赔偿的计算，要准确获取统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，以确保赔偿金额计算无误。
（三）若不能认定工伤，家属可与公司友好协商，说明实际困难，争取合理的人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.公司宿舍猝死，赔偿依工伤认定而定。符合工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情形，可享工伤待遇。
2.工亡赔偿分三项：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且靠死者供养的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.未认定工伤，公司或人道主义补偿，金额协商确定。