公司欠工资多久为拖欠

结论：
工资需以货币形式按时足额支付，未在约定支付日期支付构成拖欠，遇节假日或休息日应提前支付，各地对拖欠认定有差异，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务以货币形式按时足额向劳动者支付工资。在约定的工资支付日期未支付工资就属于拖欠行为，若遇到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。不同地区对于工资拖欠的认定标准存在不同规定，部分地方规定工资拖欠超过一个工资支付周期（一般为一个月）才认定为拖欠，所以要以当地劳动法规和相关政策为准。当用人单位出现拖欠工资情况时，劳动者可以先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的帮助。

1.工资需以货币形式按时足额向劳动者支付，约定支付日期未支付即算拖欠，遇节假日或休息日应提前至最近工作日发放。各地对工资拖欠认定有不同标准，部分地区规定超过一个工资支付周期（常为一个月）认定为拖欠，具体要依据当地劳动法规和政策。
2.若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）工资支付有明确要求，需以货币形式按时足额付给劳动者，在约定支付日期未支付就属于拖欠。若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，保障劳动者能及时获得工资。
（2）各地对工资拖欠认定有差异，部分地区规定超过一个工资支付周期（常为一个月）算拖欠，所以判断是否拖欠要依据当地劳动法规和政策。
（3）当用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

提醒：
因各地规定不同，劳动者遇工资拖欠问题，应先了解当地法规，再选择合适维权方式，复杂情况建议咨询专业人士。

（一）明确工资支付规范，用人单位要以货币形式按时足额给劳动者发工资，遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。
（二）了解当地规定，不同地方对工资拖欠认定有差异，一般超过一个工资支付周期（常为一个月）算拖欠，要以当地劳动法规和政策为准。
（三）采取维权措施，若用人单位拖欠工资，先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工资需用货币按时足额给劳动者。约定支付日没发工资就算拖欠，若遇节假日或休息日，要在最近工作日提前支付。
2.各地对工资拖欠认定和处理不同，有的地方超一个工资支付周期算拖欠，具体按当地劳动法规和政策。
3.单位拖欠工资，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。