公司经理醉驾怎么处罚

结论：
公司经理醉驾会面临刑事处罚、行政处罚，还可能遭遇公司内部处分及职业风险。
法律解析：
公司经理醉驾触犯刑法构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金，同时会被吊销机动车驾驶证。若驾驶非营运机动车，五年内不得重新取得；若驾驶营运机动车，吊销后十年内不得重新取得，重新取得后也不得驾驶营运机动车。此外，从公司层面看，若公司规章制度将员工被依法追究刑事责任列为严重违反规定的行为，公司可据此解除劳动合同且不支付经济补偿。这意味着经理醉驾不仅要承受法律的制裁，职业上也会面临危机。如果您在类似法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

公司经理醉驾后果严重，不仅要承担法律责任，还面临职业风险。

从法律层面看，醉驾触犯刑法构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金，同时吊销机动车驾驶证。非营运车五年内不得重考，营运车十年内不得重考且重考后不得再驾驶营运车。

从职业角度讲，若公司规章制度将被依法追究刑事责任列为严重违规行为，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。

为避免此类情况，公司应完善规章制度，明确酒驾等违法行为的处罚措施并加强宣传教育。员工自身要增强法律意识，杜绝酒后驾车。

法律分析：
（1）公司经理醉驾已构成危险驾驶罪，这是触犯刑法的行为，会被处拘役并处罚金。这体现了刑法对危害公共安全行为的严厉打击。
（2）行政处罚方面，普通机动车驾驶会被吊销驾驶证，五年内不得重新取得；若驾驶营运机动车，吊销后十年内不得重新取得，且重新取得后不得再驾驶营运机动车。
（3）在公司层面，若公司规章制度明确将员工被依法追究刑事责任列为严重违反规定的行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，这会使经理面临职业危机。

提醒：员工应遵守法律法规，避免因违法犯罪行为给自己带来法律制裁和职业风险。公司可进一步完善相关规章制度，明确法律红线。不同公司情况不同，若遇到此类纠纷，建议咨询以进一步分析。

（一）对于公司而言，应先查看自身规章制度，若明确将员工被依法追究刑事责任列为严重违规行为，可按规定流程解除与该经理的劳动合同，且无需支付经济补偿。
（二）在解除劳动合同前，要确保规章制度经过民主程序制定且已向员工公示，以保证解除行为合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。

1.公司经理醉驾触犯刑法，构成危险驾驶罪，会被判拘役和罚金，驾照会被吊销。普通机动车驾照吊销后五年内不能重考；营运机动车驾照吊销后十年内不能重考，重考后也不能再驾驶营运车辆。
2.除法律制裁，经理醉驾也可能面临公司内部处分。若公司将员工被追究刑事责任列为严重违规行为，可解除其劳动合同且不支付补偿。可见醉驾会带来职业风险。