员工发生工伤公司需承担哪些费用

1.用人单位依法缴纳工伤保险费的，需承担：停工留薪期工资福利、该期间生活护理费、五六级伤残职工伤残津贴，以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。
2.用人单位未缴纳工伤保险费的，要承担全部法定工伤保险待遇，如医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金、医疗补助金、工亡相关费用等。

结论：
用人单位依法缴纳工伤保险费，需承担部分工伤费用；未缴纳工伤保险费，则需承担全部法定工伤保险待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位依法缴纳工伤保险费后，在员工工伤时，要承担停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内生活护理费等特定费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，员工发生工伤时，用人单位需承担全部法定的工伤保险待遇，涵盖医疗、康复、补助等多方面费用。这体现了法律对劳动者权益的保障，也明确了用人单位的责任。用人单位缴纳工伤保险费是其法定义务，不缴纳不仅损害劳动者权益，自身也将面临更大的经济负担。如果遇到工伤赔偿等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在员工工伤时的责任与是否缴纳工伤保险费相关。若已依法缴纳，需承担停工留薪期工资福利、生活护理费、部分伤残津贴及一次性伤残就业补助金。若未缴纳，则要承担全部法定工伤保险待遇。

为降低风险，用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，这能减轻自身在员工工伤时的经济负担。同时，建立健全安全管理制度，加强安全生产培训，减少工伤事故发生。在工伤发生后，积极配合员工进行工伤认定和理赔等工作，保障员工合法权益，也维护自身良好形象。

1.依法缴费：及时为员工缴纳工伤保险费。
2.安全管理：建立制度加强安全培训。
3.积极配合：工伤后配合员工认定理赔。

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤时，用人单位仍需承担部分费用。停工留薪期工资福利待遇不变，保障员工在此期间生活不受太大影响；停工留薪期内生活不能自理的，用人单位要负责生活护理费；五级、六级伤残职工的伤残津贴由用人单位按月支付；终止或解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险费，其责任范围大幅增加，要承担全部法定的工伤保险待遇，涵盖从治疗到康复的各项费用，以及伤残补助金、医疗补助金、因工死亡相关费用等。

提醒：用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，否则将面临高额赔偿风险。员工遇工伤应及时维护自身权益，不同工伤情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位已依法缴纳工伤保险费
要按时足额支付员工停工留薪期工资福利待遇，保障员工在工伤治疗期间收入不受影响。安排专人或支付费用妥善照顾停工留薪期内需要护理的员工。对于五级、六级伤残职工，按月发放伤残津贴。在终止或解除劳动合同时，及时支付一次性伤残就业补助金。

（二）用人单位未缴纳工伤保险费
承担起全部法定的工伤保险待遇费用，积极支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等各项费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。