误工费赔偿标准有没有把护理费算在内

1.误工费赔偿标准不含护理费，二者相互独立，在人身损害赔偿中分开计算。
2.误工费是受害人受伤到治愈期间，因不能正常工作少赚的钱，按误工时间和收入状况确定。
3.护理费是受害人生活无法自理，请人护理花的钱，根据护理人员收入、人数和期限确定。
4.受害人可依法分别主张这两项赔偿。

结论：
误工费赔偿标准不包含护理费，二者相互独立，受害人可依法分别主张。
法律解析：
根据相关法律规定，误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入，其金额由误工时间和收入状况确定。而护理费是受害人因人身伤害生活不能自理，需他人护理所产生的费用，根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。可见这两项赔偿项目有明确的定义和计算方式，相互独立，在人身损害赔偿中分别计算，误工费赔偿标准里不包含护理费。如果遇到此类人身损害赔偿问题，不清楚具体的赔偿流程和标准，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。

1.误工费赔偿标准确实不包含护理费。误工费是对受害人因伤无法正常工作致收入减少的补偿，依据误工时间和收入状况确定；护理费是受害人生活不能自理需他人护理产生的费用，根据护理人员收入、人数和期限确定，二者相互独立。
2.解决措施和建议：
-受害人在遭遇人身损害时，应及时收集与误工费和护理费相关的证据。如单位出具的误工证明、工资流水等证明误工损失；护理人员的收入证明、护理协议等证明护理费用。
-明确知晓自身权益，在索赔时依法分别主张误工费和护理费，通过合法途径维护自身利益。
-若与赔偿义务人就赔偿问题产生纠纷，可寻求专业法律人士的帮助，通过协商、调解或诉讼等方式解决。

法律分析：
（1）误工费与护理费是不同的赔偿项目。误工费主要针对受害人因受伤无法工作所导致的收入损失，其计算取决于误工时间和本人收入状况。比如因受伤住院几个月无法上班，这期间少挣的工资就是误工费范畴。
（2）护理费用是基于受害人需要他人护理所产生的支出。若受害人生活不能自理，需要专人照顾，护理人员的报酬等就构成了护理费，它根据护理人员收入、护理人数和护理期限来确定。
（3）在人身损害赔偿中，这两个项目相互独立，分别计算。受害人可依法分别对这两项赔偿提出主张。

提醒：
在主张误工费和护理费赔偿时，要注意收集相关证据，如收入证明、护理协议等，不同案情证据要求和赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若遭遇人身损害，受害人应及时收集能证明误工时间和收入状况的材料，如医院的病历、诊断证明、单位的误工证明、工资流水等，以此确定误工费数额。
（二）对于护理费，要保留好护理人员的相关收入证明、护理协议等，明确护理人员的收入状况、护理人数和护理期限，从而计算护理费用。
（三）在主张赔偿时，准备好各项证据材料，通过协商或诉讼等合法途径，分别提出误工费和护理费的赔偿请求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。