对于员工职务侵占行为怎样处罚

法律分析：
（1）员工职务侵占是严重的违法行为，利用职务便利非法占有单位财物，达到一定数额就构成犯罪。不同的侵占数额对应不同的刑罚，体现了法律对不同程度犯罪行为的惩处力度。
（2）公司在发现员工职务侵占后，收集证据是关键步骤。财物出入记录能直观反映财物的流向，相关合同可证明业务往来的情况，证人证言则能从侧面证实侵占行为的存在。
（3）公司先进行内部调查，掌握初步证据后向公安机关报案，能确保案件符合立案标准，提高司法效率。同时，通过民事诉讼要求员工返还财物和赔偿损失，可最大程度挽回公司的经济损失。

提醒：
公司发现侵占行为要及时收集和保存证据，避免证据灭失。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时，要确保财物出入记录准确完整，相关合同无篡改，证人证言真实可靠。内部调查需遵循合法合规的流程，避免侵犯员工合法权益。
（二）向公安机关报案前，仔细对照立案标准，准备好完整的证据材料，配合警方调查工作。
（三）提起民事诉讼时，准备好起诉状及相关证据，按照法律程序要求进行诉讼，以确保能顺利要求员工返还财物和赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工利用职务之便，把单位财物非法据为己有，数额较大就构成职务侵占罪。
2.量刑上，数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。
3.公司发现后，先收集财物出入记录等证据，内部调查掌握初步证据，符合立案标准就报案。还能通过民事诉讼让员工返还财物、赔偿损失。

结论：
员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪，公司发现后可收集证据，先内部调查，符合立案标准可报案，也能通过民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。
法律解析：
根据刑法规定，职务侵占罪根据侵占数额不同量刑不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。公司一旦发现员工职务侵占，收集财物出入记录、相关合同、证人证言等证据很关键。先进行内部调查掌握初步证据，若达到立案标准就可向公安机关报案。此外，公司还能通过民事诉讼的方式，要求员工返还侵占的财物，并赔偿公司因此遭受的经济损失。如果您在处理职务侵占相关问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工职务侵占是严重违法行为，利用职务便利非法占有单位财物，数额较大就构成职务侵占罪，依据不同数额区间会面临相应刑事处罚。
2.解决措施和建议如下：
-公司应重视证据收集，财物出入记录、相关合同、证人证言等都是关键证据，这能为后续处理提供有力支撑。
-先开展内部调查，掌握初步证据，判断是否符合立案标准，若符合则及时向公安机关报案，借助司法力量追究其刑事责任。
-公司还可通过民事诉讼途径，要求员工返还侵占财物并赔偿经济损失，以挽回公司的经济损失。