公司股权100%转让工人怎么赔偿

结论：
公司股权100%转让通常不影响劳动合同履行，无需赔偿工人；但违法解除合同需支付二倍赔偿金，因客观情况变化致合同无法履行且协商不成，提前通知或付代通知金后可解除并支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位变更投资人等事项不影响劳动合同履行，所以公司股权100%转让一般不影响工人劳动合同，无需赔偿。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若因股权转让使客观情况重大变化致合同无法履行，经协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿。如果您在公司股权变更及劳动合同方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

1.公司股权100%转让通常不影响劳动合同履行，无需对工人赔偿。因为法律规定用人单位变更投资人等事项，不影响劳动合同履行。
2.若股权转让后公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若因股权转让使客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成变更协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。

建议公司在股权变更中充分保障劳动者权益，依法依规处理劳动关系。劳动者遇到权益受损情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司股权100%转让通常不影响劳动合同履行，工人权益有保障，无需赔偿。法律明确用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同效力。
（2）若股权转让后公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若因股权转让致客观情况重大变化，劳动合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。

提醒：公司股权转让时，工人要关注自身权益，若遇解除合同情况，留意是否合法合规；公司也需依法处理劳动关系，有疑问可咨询专业分析。

（一）公司股权100%转让通常不影响劳动合同履行，工人正常工作，公司无需赔偿。
（二）若股权转让后公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若因股权转让致客观情况重大变化，劳动合同无法履行，公司经与劳动者协商未达成变更协议，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.公司100%转让股权通常不影响劳动合同履行，无需赔偿工人。因为按规定，单位变更名称、负责人等事项，不影响合同履行。
2.若转让股权后公司违法解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若因转让股权致合同无法履行，协商不成，公司提前30天书面通知或多付一个月工资可解约，并支付经济补偿。