60岁以上十级伤残赔偿什么标准

法律分析：
（1）60岁以上人员十级伤残赔偿确实需区分工伤与人身损害。工伤赔偿方面，有一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资。当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。

（2）人身损害赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，但60岁以上，年龄每增加一岁，计算年限减少一年，十级伤残赔偿系数为10%。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，工伤与人身损害鉴定流程和所需材料不同。建议遇到相关情况咨询，以获取准确法律建议。

（一）确定赔偿性质。先明确是工伤还是人身损害，可通过事故发生场景判断，工作时间、工作地点因工作原因受伤一般为工伤，其他意外导致的多为人身损害。
（二）工伤赔偿操作。若为工伤，准备好相关材料申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后按规定领取一次性伤残补助金等赔偿。若涉及劳动合同终止或解除，关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（三）人身损害赔偿操作。若为人身损害，收集医疗费用等票据，计算各项赔偿金额。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准，结合年龄和十级伤残赔偿系数计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

1.60岁以上人员十级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情况。
2.工伤赔偿：有一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资。合同期满或本人解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.人身损害赔偿：涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地收入标准算20年，60岁以上每长一岁减一年，十级赔偿系数10%。

结论：
60岁以上人员十级伤残赔偿需区分工伤和人身损害，赔偿项目和计算方式不同。
法律解析：
若为工伤，赔偿有一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若为人身损害，赔偿包含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年算，60岁以上年龄每增加一岁减少一年，十级伤残赔偿系数为10%。不同情况赔偿差异大，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.60岁以上人员十级伤残赔偿区分工伤与人身损害十分必要。工伤赔偿的一次性伤残补助金明确为十级7个月本人工资。合同期满终止或本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
2.人身损害赔偿项目多样，涵盖医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金结合受诉法院所在地标准计算，自定残日起按二十年计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年，十级伤残赔偿系数为10%。
3.解决措施与建议：遭遇此类情况应先明确是工伤还是人身损害。若为工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规获取赔偿。若是人身损害，收集好各项费用凭证，通过协商或法律途径索赔，确保自身合法权益。