员工导致公司破产怎么判

1.员工致公司破产的判决要结合实际情况。若员工故意或重大过失致公司破产，需担民事赔偿责。用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，若扣后低于当地月最低工资，按最低标准支付。
2.若员工行为构成犯罪，如背信损害上市公司利益罪等，依刑法定罪量刑。背信损害上市公司利益致重大损失，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成特别重大损失，处三年到七年徒刑，并处罚金。

结论：
员工导致公司破产的判决要结合具体情况，若因故意或重大过失致公司破产需承担民事赔偿责任；若行为构成犯罪，会依刑法定罪量刑。
法律解析：
根据民法典，员工因故意或重大过失导致公司破产，用人单位可要求其赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若员工的行为构成背信损害上市公司利益罪、国有公司企业人员失职罪等犯罪，要依据刑法来定罪量刑。像背信损害上市公司利益，致使公司利益重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到员工导致公司破产相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

员工导致公司破产的判决要结合实际情况判断。若员工存在故意或重大过失致公司破产，需承担民事赔偿责任。依据民法典，用人单位可要求员工赔偿经济损失，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

若员工行为构成犯罪，如背信损害上市公司利益罪、国有公司企业人员失职罪等，会依刑法定罪量刑。背信损害上市公司利益，致公司利益重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善内部监督机制，加强对员工行为的监管，降低风险。
2.员工需增强法律意识和职业道德，避免因自身过错给公司带来损失。
3.一旦发生类似情况，公司应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工导致公司破产的判决要综合多种因素考量。当员工存在故意或重大过失致公司破产时，需承担民事赔偿责任。根据相关法律，用人单位有权要求员工赔偿经济损失，赔偿可从员工工资里扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
（2）若员工的行为触犯刑法，构成如背信损害上市公司利益罪、国有公司企业人员失职罪等犯罪，会按照刑法进行定罪量刑。像背信损害上市公司利益，导致公司利益重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
员工应避免故意或重大过失行为，若涉及犯罪风险需谨慎行事。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工因故意或重大过失致公司破产，公司可按民法典要求其承担民事赔偿责任，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。员工在此情况下应积极与公司协商赔偿事宜，尽力弥补损失。
（二）若员工行为构成犯罪，如背信损害上市公司利益罪、国有公司企业人员失职罪等，会依刑法定罪量刑。此时员工应配合司法机关调查，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。