劳务派遣行为无效会有什么法律后果

1.劳务派遣行为无效时，劳动者已付出劳动的，派遣单位或用工单位需支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定，且二者可能承担连带赔偿责任。若给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位要共同赔偿损失，劳动行政部门也会对违法主体进行行政处罚。

2.解决措施和建议如下：
-劳动者应增强法律意识，及时察觉劳务派遣行为的有效性，当权益受损时，积极收集证据，通过合法渠道维权。
-派遣单位和用工单位要依法开展业务，严格审查劳务派遣行为的合法性，避免因违法行为承担法律责任。
-劳动行政部门加强监管力度，定期检查劳务派遣市场，对违法主体及时处罚，维护市场秩序。

法律分析：
（1）当劳务派遣行为被判定无效，只要劳动者已经付出劳动，派遣单位或者用工单位就有义务向劳动者支付劳动报酬，且报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的标准来确定。
（2）无效的劳务派遣行为会让派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。若该行为给劳动者造成损害，像未缴纳社保使劳动者无法享受相应待遇等情况，二者需共同赔偿劳动者损失。
（3）劳动行政部门会对违法主体给予行政处罚，比如责令改正、罚款等，以此规范劳务派遣市场，保障劳动者权益。

提醒：
劳动者遇到劳务派遣行为可能无效的情况，要及时收集证据维护权益；派遣单位和用工单位应合法合规开展业务，避免承担法律责任，复杂情况建议咨询专业法律分析。

（一）劳动者遇到劳务派遣行为无效情况，若已付出劳动，可向派遣单位或用工单位索要劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位标准确定数额。
（二）若因无效劳务派遣行为受损，比如未缴纳社保无法享受待遇，可要求派遣单位和用工单位共同赔偿损失。
（三）可向劳动行政部门反映，由其对违法主体进行行政处罚，规范市场秩序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.若劳务派遣行为无效，劳动者付出劳动后，派遣单位或用工单位要支付报酬，数额参考本单位同岗位或相近岗位标准。
2.无效派遣行为会让派遣单位和用工单位担连带责任。若给劳动者造成损害，像未缴社保使劳动者无法享受待遇，二者要共同赔偿损失。
3.劳动行政部门会对违法主体处罚，如责令改正、罚款，维护市场秩序和劳动者权益。

结论：
劳务派遣行为无效时，劳动者付出劳动可获劳动报酬，派遣单位和用工单位可能担责。
法律解析：
依据法律，当劳务派遣行为无效，劳动者已付出劳动的，派遣单位或用工单位要支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。并且，无效的劳务派遣行为会让派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。若此行为给劳动者造成损害，像未缴纳社保使劳动者无法享受相应待遇等，二者需共同赔偿损失。劳动行政部门也会对违法主体进行行政处罚，如责令改正、罚款等，以此规范市场秩序，保障劳动者权益。若遇到劳务派遣相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。