企业有权调岗的情形包括哪些

结论：
企业有权调岗的情形包括协商一致调岗、法定情形调岗、客观情况发生重大变化调岗和基于生产经营需要调岗。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》合同编原理及劳动相关规定，企业与劳动者协商一致可变更劳动合同约定的工作岗位，这是协商一致调岗。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作时，企业有权合理调岗，此为法定情形调岗。若企业因不可抗力、迁移、被兼并等客观原因致原劳动合同无法履行，可先与劳动者协商调岗；协商不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，这属于客观情况发生重大变化调岗。企业因自身生产经营变化调岗，且调岗合理，如工资待遇无明显降低、无侮辱性和惩罚性等，也会被认可，即基于生产经营需要调岗。如果遇到企业调岗相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业在特定情形下有权调岗。协商一致调岗需企业与劳动者依据民法典合同编原理及劳动相关规定，就变更工作岗位达成一致。法定情形调岗是在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，或不能胜任工作时，企业可合理调岗。客观情况发生重大变化调岗指企业因不可抗力、迁移、被兼并等使原合同无法履行，先协商调岗，协商不成提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。基于生产经营需要调岗，企业因自身经营变化且调岗合理，如工资待遇无明显降低、无侮辱惩罚性，通常被认可。

解决措施和建议：
1.企业调岗应保留协商记录、劳动者不能胜任工作的证据等，确保程序合规。
2.调岗方案要体现合理性，保障劳动者权益。
3.出现纠纷及时沟通，必要时咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）协商一致调岗：根据民法典合同编原理和劳动相关规定，企业和劳动者达成一致，就能够对劳动合同里约定的工作岗位进行变更，这体现了双方意思自治。
（2）法定情形调岗：当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，或者不能胜任工作时，企业有权合理调岗，以保障企业正常运营。
（3）客观情况发生重大变化调岗：企业遇到不可抗力、迁移、被兼并等致使原合同无法履行的客观情况，可先与劳动者协商调岗；协商不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
（4）基于生产经营需要调岗：企业因自身经营变化调岗，且调岗合理，如工资待遇无明显降低、无侮辱惩罚性等，通常会被认可。

提醒：企业调岗需遵循法律规定和合理性原则，劳动者遇到不合理调岗可通过法律途径维护权益，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商一致调岗：企业和劳动者商量好，就能变更劳动合同里约定的工作岗位。
（二）法定情形调岗：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满干不了原工作，或者不能胜任工作，企业能合理调整岗位。
（三）客观情况发生重大变化调岗：企业因不可抗力、迁移、被兼并等客观原因，原劳动合同履行不了，先和劳动者协商调岗；协商不成，提前三十日书面通知或多给一个月工资后可解除合同。
（四）基于生产经营需要调岗：企业因自身生产经营有变化，调岗合理，像工资没明显降低、没有侮辱和惩罚性质，通常会被认可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

企业有权调岗的情形如下：
1.协商一致调岗：企业和劳动者商量好，就能变更工作岗位。
2.法定情形调岗：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，或不能胜任工作，企业可合理调岗。
3.客观变化调岗：企业遇不可抗力等致合同无法履行，先协商调岗；协商不成，提前三十日书面通知或多付一月工资可解约。
4.生产经营调岗：企业因自身经营变化调岗合理，如待遇不降等，通常会被认可。