首页 > 法律咨询 > 广西法律咨询 > 钦州法律咨询 > 钦州子女抚养法律咨询 > 想咨询一下还没离婚,已经分居一年,孩子妈妈可以带走吗?

想咨询一下还没离婚,已经分居一年,孩子妈妈可以带走吗?

ask****187 广西-钦州 子女抚养咨询 2026.02.19 19:42:07 480人阅读

你好,想咨询一下还没离婚,已经分居一年,孩子妈妈可以带走吗

其他人都在看:
钦州律师 婚姻家庭律师 钦州婚姻家庭律师 更多律师>
最佳回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:654877条

没离婚分居一年,孩子妈妈带走孩子本身不违法,因为父母都有抚养和照顾孩子的权利义务。不过如果带走孩子影响另一方行使对孩子的照顾、教育等权利,可能引发纠纷。建议先和孩子爸爸协商,说明带走孩子的原因和后续安排,争取达成一致意见。若协商不成且产生较大争议,可通过法律途径解决。

2026-02-19 19:52:52 回复
咨询我
13507778393 (咨询请说明来自律图)
地区:广西-钦州 咨询解答:1893条

你的问题是:孩子,妈妈能带走吗?你可以带走后,再起诉离婚,也不影响的

2026-02-19 19:47:11 回复
咨询我
地区:四川-成都

没离婚、分居一年,妈妈有权带孩子共同生活。但不能故意藏孩子、长期不让男方探视,否则侵犯男方的监护权。

2026-03-04 11:51:53 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 试用期辞退孕妇补偿标准多少

    专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。

    2026.06.08 1857阅读
  • 非法解除是如何赔偿

    专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。

    2026.06.08 1109阅读
  • 试用期不签合同可以要求赔偿吗

    专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。

    2026.06.08 1353阅读
  • 劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗

    专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。

    2026.06.08 1958阅读
  • 合同到期了,怀孕了单位能不续签吗

    专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。

    2026.06.08 1702阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多婚姻家庭资讯

微信扫一扫