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法律分析：
（1）六级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按16个月本人工资计算，这是对工伤职工身体损伤的一次性补偿。
（2）若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发本人工资60%的伤残津贴，同时按规定缴纳社保，保障职工后续生活及社保权益。
（3）当解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
（4）其他赔偿项目如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也都在赔偿范围内。
提醒：
计算六级工伤赔偿金额需精准确定本人工资等数据，并了解当地赔偿标准。不同地区规定有差异，建议咨询以分析具体案情。
（一）确定本人工资：收集工资条、银行工资流水等能证明工资收入的材料，准确确定本人工资数额。
（二）明确当地标准：通过当地社保部门官网、电话咨询等方式，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体标准。
（三）整理费用凭证：妥善保存治疗工伤的医疗费用发票、康复费用票据、住院伙食费用单据以及交通食宿费凭证等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
1.六级工伤赔偿要根据具体情况定。一次性伤残补助金是16个月本人工资。
2.保留劳动关系但难安排工作，单位按月发本人工资60%的伤残津贴，还得按规定缴社保。若解除或终止劳动关系，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.其他赔偿有医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。建议先确定本人工资等数据，结合当地标准算赔偿。
结论：
六级工伤赔偿金额要结合具体情形确定，需先明确本人工资等数据，再结合当地标准计算。
法律解析：
六级工伤赔偿项目多样。一次性伤残补助金按16个月本人工资计算。若保留劳动关系且单位难以安排工作，单位按月发本人工资60%的伤残津贴，同时单位要按规定缴纳社保。若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也在赔偿范围内。由于各地标准有别，本人工资等数据也因人而异，所以需先确定这些具体数据，再结合当地标准才能算出准确的赔偿金额。若遇到六级工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
六级工伤赔偿金额要根据具体情况确定。赔偿核心包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金及其他费用。
1.一次性伤残补助金按16个月本人工资计算。
2.保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴，同时单位要按规定缴纳社保。若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.还涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
建议先明确本人工资等具体数据，再结合当地标准计算赔偿金额，确保自身权益得到合理保障。
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