单方解除劳动合同关系该如何处理

（一）用人单位单方解除
1.合法解除：当劳动者严重违反规章制度等，用人单位可合法解除，无需支付经济补偿。此时应保留好劳动者违规的相关证据，如书面警告、违规记录等。
2.违法解除：若无正当理由辞退，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或合同不能继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）劳动者单方解除
1.预告解除：提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。通知应采用书面形式并保留送达证据。
2.即时解除：用人单位以暴力等手段强迫劳动等，劳动者可立即解除，且用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位单方解除
合法解除，像劳动者严重违规，无需支付补偿；违法解除，如无故辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍赔，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.劳动者单方解除
预告解除要提前三十天书面通知，试用期提前三天；即时解除，如单位暴力强迫劳动，可立即解除，单位需付补偿。

结论：
单方解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情况。用人单位合法解除无需补偿，违法解除需支付赔偿金；劳动者预告解除要提前通知，即时解除可立即解约且单位需支付补偿。
法律解析：
用人单位单方解除劳动合同，若劳动者严重违反规章制度等，属于合法解除，无需支付经济补偿。若无正当理由辞退则是违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者单方解除，预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；若用人单位以暴力等手段强迫劳动等，劳动者可即时解除，且用人单位需支付经济补偿。

若大家在劳动合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单方解除劳动合同分用人单位和劳动者两类情况。用人单位合法解除，像劳动者严重违反规章制度，无需支付经济补偿；违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者预告解除需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；即时解除在用人单位以暴力等手段强迫劳动等情形下可行，且用人单位需支付经济补偿。
3.建议用人单位完善规章制度，解除劳动合同时确保有合法依据，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要遵守解除程序，遇到用人单位强迫劳动等情况及时维护自身权益，依法要求经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同分为合法与违法两种情况。合法解除是在劳动者严重违反规章制度等情形下，此时用人单位无需支付经济补偿。而违法解除，像无正当理由辞退劳动者，劳动者有两个选择，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者单方解除劳动合同也有两种方式。预告解除时，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，在试用期则提前三日通知。即时解除是在用人单位以暴力等手段强迫劳动等情况下，劳动者可立即解除，且用人单位需支付经济补偿。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要确保有合法依据，避免违法解除带来赔偿风险；劳动者解除合同时要按规定程序操作，维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。