员工重大过错损失咋担责

1.员工因重大过错致使用人单位受损，需担责。司法判定时，会考量过错程度、损失大小、工资收入和合同约定等。
2.若员工故意造成损失，一般要全额赔偿，像故意破坏设备，需赔修复或重置费。若为重大过失，通常按比例赔偿，如业务失误，法院会综合判赔部分损失。
3.赔偿可从工资扣除，但每月不超20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。且单位要证明损失与过错有因果关系。

结论：
员工因重大过错造成用人单位损失需担责，故意造成损失一般全额赔偿，重大过失通常按比例赔偿，赔偿可从工资扣除但有规定，且单位要证明损失与过错有因果关系。
法律解析：
依据相关法律规定，员工若因重大过错给用人单位带来损失，要承担相应赔偿责任。司法实践里，要综合考量员工过错程度、损失大小、工资收入、劳动合同约定等因素。若员工故意为之，像为泄愤破坏公司设备，就得全额赔偿修复或重置费用；若是重大过失，如严重疏忽致公司业务失误，法院会综合判定让员工承担部分损失。赔偿时可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。并且，用人单位必须拿出证据证明损失和员工重大过错存在因果关系。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工因重大过错致使用人单位损失需担责，司法判定会综合考量员工过错程度、损失大小、工资收入、劳动合同约定等因素。故意造成损失通常全额赔偿，重大过失则按比例赔偿。
2.赔偿方式上可从员工工资扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.用人单位要让员工担责，需证明损失与员工重大过错有因果关系。
4.建议用人单位完善内部规章制度，明确员工重大过错情形及赔偿标准；在日常管理中注重证据收集，以便在发生损失时能有效维权。员工则应遵守职业操守，避免因故意或重大过失给单位带来损失。

法律分析：
（1）员工因重大过错致使用人单位损失需担责，司法实践中会综合考量员工过错程度、损失大小、工资收入、劳动合同约定等因素。
（2）员工故意造成损失一般要全额赔偿，像为泄愤故意破坏公司设备，需赔偿修复或重置费用。
（3）员工存在重大过失通常按比例赔偿，如因严重疏忽致公司业务重大失误，法院会综合判定其承担部分损失。
（4）赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
（5）用人单位需证明损失与员工重大过错存在因果关系。

提醒：员工应避免重大过错行为，用人单位主张赔偿需有充分证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工应明确自身职责，工作中保持谨慎，避免故意或重大过失行为，减少给用人单位造成损失的可能性。
（二）用人单位需完善内部规章制度，明确员工重大过错的界定及赔偿标准，并与员工签订劳动合同时进行明确约定。
（三）当出现损失时，用人单位要及时收集和固定证据，证明损失与员工重大过错之间存在因果关系。
（四）若需从员工工资中扣除赔偿费用，要严格按照每月不超过当月工资20%的标准执行，且保证扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。