包工头没拿到钱被工人告上法庭该怎么办

法律分析：
（1）包工头被工人起诉后，收集证据是关键。与发包方的合同能明确双方权利义务，结算凭证和付款记录可证明资金往来情况，以此证明自己也是因未拿到工程款而无法支付工资，在法律上这属于合理抗辩理由。
（2）当有证据显示发包方未依约支付工程款时，申请追加发包方为第三人参加诉讼，能让案件事实更清晰，有助于责任的合理划分。
（3）庭审中如实陈述未支付工资并非主观故意拖欠，可争取法官和工人的理解。若无力一次性支付，与工人协商还款计划并请求法庭调解，是解决纠纷的有效方式。
（4）若法院判决后不履行义务，工人申请强制执行，包工头会面临列入失信名单等不良后果，影响自身信用和生活。

提醒：包工头应重视证据收集和保存，积极应对诉讼。遇到纠纷尽量协商解决，若对法律程序不熟悉，建议咨询专业法律人士。

（一）收集证据，像与发包方的合同、结算凭证、付款记录等，以此证明因发包方未支付工程款，自己和工人同样是受害者。
（二）若有证据表明发包方未按约定支付工程款，可申请追加发包方为第三人参加诉讼。
（三）庭审时如实陈述，说明未支付工资并非主观故意拖欠。
（四）若无力一次性支付，与工人协商制定还款计划，请求法庭调解。
（五）若法院判决支付工资，按判决履行义务，避免被强制执行及列入失信名单。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十九条规定，对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。

1.包工头被工人起诉，应积极应对，收集与发包方的合同、结算凭证、付款记录等证据，证明自己因未拿到工程款才无法支付工资，也是受害者。
2.若能证明发包方未按约付款，可申请追加其为第三人参加诉讼。
3.庭审中如实陈述，表明非主观拖欠。若无力一次性支付，可与工人协商还款计划并请求调解。
4.若法院判决支付工资，需按判决履行，否则可能被强制执行并列入失信名单。

结论：
包工头被工人告上法庭应积极应对，收集证据，如实陈述，可协商还款计划，按判决履行义务。
法律解析：
当包工头被工人告上法庭时，收集证据至关重要。与发包方的合同、结算凭证、付款记录等能证明其也是受害者，因未拿到工程款才无法支付工人工资。若能证明发包方未按约定支付工程款，可申请追加发包方为第三人参加诉讼。庭审中如实陈述未支付工资非主观故意拖欠。若确实无力一次性支付，与工人协商制定还款计划并请求法庭调解是可行办法。若法院判决支付工资，包工头必须按判决履行，否则工人申请强制执行，包工头会面临列入失信名单等后果。法律保障工人的合法权益，也要求欠债者依法履行义务。若包工头在应对此类纠纷中有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.包工头被工人告上法庭需积极应对。应收集与发包方的合同、结算凭证、付款记录等证据，以证明自己也是因未拿到工程款才无法支付工资，若能证明发包方未按约定付款，可申请追加其为第三人参加诉讼。
2.庭审时如实陈述，说明非主观故意拖欠工资。若无力一次性支付，可与工人协商制定还款计划，并请求法庭调解。
3.若法院判决支付工资，需按判决履行义务。否则工人可申请强制执行，包工头可能被列入失信名单。建议包工头日常做好财务和合同管理，及时与发包方沟通结算，遇到纠纷尽早采取法律措施维护权益。