签无限期合同离职会有多少补偿

签无固定期限劳动合同后离职补偿分多种情况。劳动者主动离职且单位无过错，单位无需支付补偿。

因单位过错，像未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，单位需支付补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到单位过错及时收集证据，依法解除合同并争取补偿。
2.单位要遵守法律法规，规范自身行为，避免因违法解除合同支付高额赔偿。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动者主动离职且单位无过错时，单位无需支付离职补偿。这是因为在此情况下，离职是劳动者自主的选择，并非单位的原因导致。
（2）当单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，单位需进行补偿。补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对单位违法行为的一种惩罚性规定。

提醒：
劳动者离职时要区分自身和单位的情况，确定补偿事宜。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者主动离职且单位无过错时，劳动者应提前做好工作交接，避免后续可能的纠纷。
（二）因单位过错劳动者解除合同，劳动者要收集好单位过错的相关证据，如未及时足额支付劳动报酬的工资记录等，然后与单位协商补偿事宜。
（三）单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可先与单位沟通，要求支付赔偿金；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.签无限期合同也就是无固定期限劳动合同，离职补偿分情况。
2.劳动者主动离职且单位无过错，单位不用补偿。
3.因单位过错，像没提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等，劳动者解约，单位按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
签无固定期限劳动合同离职，补偿分三种情况。劳动者主动且单位无过错，单位无需补偿；因单位过错劳动者解除合同，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在无固定期限劳动合同关系里，不同离职情形补偿不同。劳动者主动离职且单位无过错时，单位无支付补偿义务。若单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同，单位要按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，需按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。