被迫解除劳动合同双倍赔偿金额是多少

法律分析：
（1）被迫解除劳动合同的双倍赔偿也就是赔偿金，其计算以经济补偿标准为基础，是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者要保留被迫解除劳动合同的证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准确计算工作年限。明确自己在本单位的工作时长，确定是满一年、半年以上不满一年，还是不满半年，以此确定经济补偿月数。
（二）核算月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）依法维权。若被迫解除劳动合同，可与单位协商赔偿金事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被迫解除劳动合同，劳动者可获双倍赔偿即赔偿金，按经济补偿标准两倍支付。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
被迫解除劳动合同可获双倍赔偿即赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据法律规定，被迫解除劳动合同的赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定，劳动者能更好维护自身权益。如果在劳动合同解除方面遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.被迫解除劳动合同双倍赔偿是合理且必要的保障机制。当用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，其按经济补偿标准二倍支付。这能有效维护劳动者权益，对用人单位违法行为起到约束作用。
2.经济补偿计算依据工作年限和月工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
3.建议劳动者遇到被迫解除劳动合同情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等。可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。