雇佣关系人身损害怎么赔

结论：
雇佣关系中雇员因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致损，雇员可找第三人担责或要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。赔偿项目多样，确定赔偿要收集证据，可先协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
依据民法典，在雇佣关系里，若雇员因劳务自身受到损害，双方按过错承担相应责任。要是第三人行为导致雇员损害，雇员有两个选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿，而雇主补偿之后能向第三人追偿。赔偿的项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。若造成残疾或死亡，另有额外赔偿。确定赔偿数额需要收集相关证据，比如证明雇佣关系、损害事实和损失情况等。双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，雇员可以通过民事诉讼途径来维护自身权益。如果在雇佣关系赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.雇佣关系中雇员受损责任划分明确，因劳务受损按双方过错担责，因第三人致损雇员可向第三人追责或要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。赔偿项目涵盖治疗康复费用、误工损失，残疾或死亡还有额外赔偿。
2.为保障权益，首先要收集证据，如合同、医疗记录、费用票据等，用以证明雇佣关系、损害事实和损失情况。
3.双方可尝试协商赔偿，以和平方式解决问题。
4.若协商无果，雇员可通过民事诉讼途径，借助法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，雇员因劳务受损，责任划分依据双方过错程度。若损害由第三人行为导致，雇员有两种索赔途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能够请求雇主给予补偿，而雇主补偿后可向第三人追偿。
（2）赔偿项目涵盖多个方面，治疗和康复的合理费用如医疗费、护理费等都在其中，还有因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，另有相应的赔偿项目。
（3）确定赔偿需收集关键证据，像雇佣关系、损害事实、损失情况等方面的证据。双方可先行协商赔偿事宜，若协商无果，雇员可通过民事诉讼的法律途径解决。

提醒：
收集证据要及时、全面。面对复杂案情或赔偿协商困难时，建议咨询以获取精准分析和解决方案。

（一）若雇员因劳务受损，先确定双方过错程度，按各自过错承担责任。若因第三人致损，雇员可向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿
（二）赔偿时明确赔偿项目，涵盖医疗费、护理费等合理费用，以及误工收入损失；残疾的有辅助器具费和残疾赔偿金；死亡的有丧葬费和死亡赔偿金
（三）收集能证明雇佣关系、损害事实和损失情况的证据，为赔偿确定提供支撑
（四）双方先尝试协商赔偿，协商不成，雇员可通过民事诉讼解决

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣中雇员因劳务受损，按双方过错担责。若因第三人致损，雇员可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
2.赔偿项目含治疗康复费、误工费等。致残的有辅助器具费和残疾赔偿金，致死的有丧葬费和死亡赔偿金。
3.确定赔偿要收集雇佣、损害、损失等证据。双方先协商，协商不成雇员可起诉。