遇到不肯签劳动解除协议的情况怎么办

1.员工拒绝签劳动解除协议，分情况处理。单位合法解除，如员工严重违规，即便员工不签，单位也能按法定程序解除，把解除通知送达并留存证据，比如用邮政快递，注明文件内容。
2.单位违法解除，员工不签合理。单位可撤销决定继续履约；若不愿履约，需付两倍经济补偿。应和员工积极沟通赔偿方案，争取协商一致。协商不成员工可能仲裁，单位要积极应对。

结论：
员工不肯签劳动解除协议，单位合法解除时可按法定程序进行；单位违法解除时应撤销决定继续履行合同或支付赔偿金，协商不成需积极应对仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，即便员工拒绝签署解除协议，单位仍有权按法定程序处理。单位要将解除通知送达员工并留存证据，像通过邮政快递且注明文件内容。若单位违法解除劳动合同，员工不签协议是合理维权。此时单位要么撤销解除决定继续履行合同，要么按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位应和员工积极沟通赔偿方案，争取协商一致解除。若协商不成，员工可能申请劳动仲裁，单位需积极应对。如果遇到劳动解除协议相关的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工不肯签劳动解除协议需分情况处理。若单位合法解除劳动合同，如员工严重违纪，即便员工拒签，单位可按法定程序办理解除，通过邮政快递等方式送达解除通知并留存证据。

若单位违法解除，员工不签协议合理。单位可撤销解除决定，继续履行合同；若不愿继续履行，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体措施如下：
1.积极和员工沟通，详细说明赔偿方案，尽量协商一致解除合同。
2.若协商不成，员工申请劳动仲裁，单位要做好准备，积极应对仲裁。

法律分析：
（1）当单位合法解除劳动合同时，例如员工存在严重违反规章制度等情形，即便员工拒绝签署劳动解除协议，单位仍能按照法定程序进行解除。关键在于将解除通知有效送达员工，并妥善留存送达证据，像采用邮政快递且在详情单上注明文件内容，这能证明单位已履行告知义务。
（2）若单位违法解除劳动合同，员工不签协议是合理维权表现。此时单位可选择撤销解除决定，让劳动关系继续履行；若不想继续履行，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位要积极与员工沟通赔偿方案，尽量协商一致解除。若协商无果，员工可能会申请劳动仲裁，单位需积极应对。

提醒：
单位解除劳动合同应确保合法合规，避免违法解除带来的高额赔偿风险。遇到问题可咨询以获取更合适的解决方案。

（一）单位合法解除劳动合同：当员工严重违反规章制度，单位合法解除劳动合同时，即便员工不签协议，单位按法定程序进行操作。将解除通知送达员工，并留存好送达证据，可选择邮政快递，且在详情单上注明文件内容。

（二）单位违法解除劳动合同：若单位违法解除，员工不签协议合理。单位可考虑撤销解除决定，继续履行劳动合同；若不愿继续履行，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。积极与员工沟通，说明赔偿方案，争取协商一致解除。若协商不成，员工申请劳动仲裁，单位要积极应对。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。