公司拖欠工资挨打怎么处理

结论：
遇到公司拖欠工资且员工挨打情况，工资拖欠可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；挨打事件需及时报警就医保留证据，伤情轻可治安处罚，构成轻伤以上打人者担刑责，还可民事诉讼索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，员工与公司协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，劳动争议仲裁委员会也可裁决公司支付工资及经济补偿。而对于员工挨打事件，《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》分别对不同伤情的处理作出规定，伤情轻的给予治安处罚，构成轻伤以上则追究刑事责任。同时，依据《中华人民共和国民法典》，员工有权通过民事诉讼要求打人者赔偿损失。如果您在处理此类问题时遇到困难，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

遇到公司拖欠工资且员工挨打情况需分开处理。在工资拖欠问题上，员工与公司协商是首要步骤，若协商无果，可依靠劳动监察部门与劳动争议仲裁委员会维权。挨打事件则需及时报警就医并保留证据，依据伤情追究打人者责任。

具体解决措施和建议如下：
1.工资拖欠方面，员工先友好与公司协商，争取和平解决。若协商失败，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资与经济补偿。
2.挨打事件方面，第一时间报警就医，保留好病历、诊断证明、报警记录等证据。若伤情轻，等待公安机关对打人者进行治安处罚；若构成轻伤以上，司法机关会追究其刑事责任。同时，员工可发起民事诉讼要求打人者承担民事赔偿责任。

法律分析：
（1）工资拖欠方面，员工与公司存在劳动关系，公司有按时支付工资的义务。协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使公司履行支付义务。申请劳动仲裁则是通过准司法途径，员工可要求公司支付工资及经济补偿，以维护自身合法权益。
（2）挨打事件方面，及时报警和就医是关键。保留相关证据，能为后续处理提供有力支撑。伤情不同处理方式不同，轻微伤适用治安处罚，轻伤以上则涉及刑事犯罪。员工通过民事诉讼要求赔偿，可弥补因受伤遭受的经济损失。

提醒：
处理工资拖欠和挨打事件，要注意证据收集。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以获取精准分析。

（一）工资拖欠问题处理方式：先和公司协商支付欠薪，协商无果向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。

（二）挨打事件处理方式：及时报警和就医，保留病历、诊断证明、报警记录等证据。伤情轻可让公安机关对打人者治安处罚；构成轻伤以上，打人者可能担刑责。还可通过民事诉讼要求打人者赔偿医疗费、误工费等损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到公司拖欠工资且员工被打，可从两方面处理：
1.工资拖欠：先和公司协商支付欠薪，协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
2.挨打事件：及时报警、就医，保留病历、诊断证明、报警记录等证据。伤情轻，公安机关会对打人者治安处罚；构成轻伤以上，打人者涉嫌犯罪担刑责。员工还能民事诉讼索赔，补偿医疗费、误工费等。